Votre paie change tous les jours. La nôtre suit le service.

Amplitude, temps effectif, coupure : une seule source de vérité

Le module centralise en temps réel le temps de travail de tous vos établissements, capté par badgeuse en cuisine, pointage en salle ou portail en réception. Il distingue nativement l'amplitude, le temps de travail effectif et la coupure, applique la modulation 1607 h et les paliers d'heures supplémentaires, et anticipe les coûts avant la clôture.

• Pointez chaque service midi et soir, sans décompte manuel en fin de mois.
• Anticipez les heures supplémentaires avant qu'elles ne pèsent sur votre ratio.
• Sécurisez les repos quotidien et hebdomadaire, même en plein coup de feu.
• Suivez tous les statuts, extras et saisonniers compris, sur tous vos sites.

L'avantage nourriture et les pourboires calculés depuis le pointage

Le module calcule automatiquement l'avantage nourriture selon le barème conventionnel, puis intègre au bulletin les pourboires et primes de service prévus par la convention. Il s'appuie sur le temps de présence déjà capté par la Gestion des temps pour appliquer le bon barème, sans aucune saisie dédiée en établissement, et alimente la paie sans ressaisie.

• Un repas ou deux selon le temps de présence : le calcul se fait tout seul.
• Un extra embauché le matin voit son indemnité juste dès son premier service.
• Pourboires et primes de service intégrés au bulletin, sans export vers un tiers.
• Le bon barème pour la bonne convention, même sur un groupe multi-statuts.

Toutes vos variables fiabilisées avant le bulletin

Le module consolide et contrôle automatiquement toutes les variables de paie issues des temps, des absences et des frais, puis les transfère sans ressaisie vers la paie. Il absorbe le flux permanent d'extras et de saisonniers sans tâche manuelle, et sécurise vos variables les plus sensibles pour une paie juste et non redressable.

• La donnée sociale saisie une seule fois, du planning d'extra au bulletin.
• Modulation 1607 h, paliers d'heures sup et avantage nourriture contrôlés avant paie.
• Le turnover et la rotation d'extras absorbés sans surcharge à la clôture.
• HCR, restauration collective et rapide harmonisées sur une seule chaîne.

Un extra recruté le matin, un dossier complet avant le service du soir

Le module industrialise l'entrée et la sortie du personnel : DPAE en masse, contrats dématérialisés, signature électronique et dossier social unique. Il rattache chaque collaborateur à la bonne convention et suit les échéances, pour absorber le rythme quotidien des embauches express propre au secteur.

• DPAE en rafale et contrat signé électroniquement avant la prise de poste.
• Un seul dossier pour les extras, saisonniers et permanents, quel que soit le statut.
• Fini les visites médicales ou habilitations expirées qui bloquent un poste.
• Le siège consolide, l'établissement recrute, sans ressaisie entre les deux.

Couvrir le service avant le coup de feu, pas le constater après

Le module digitalise le suivi des congés, RTT, repos compensateurs, maladie et formations, avec workflow de validation, soldes distincts par statut et saisie mobile. Le responsable d'établissement valide au plus près du terrain et anticipe le remplacement, pour préserver la couverture de service en pleine saisonnalité.

• Le responsable d'établissement valide, le siège consolide, sans ressaisie.
• Posez ou validez une absence depuis votre mobile, entre deux services.
• Des soldes distincts pour les permanents, les extras et les saisonniers.
• Anticipez le trou de planning au lieu de le découvrir en salle.

Repos et heures supplémentaires sous surveillance, avant le contrôle

Le module analyse en continu les données de temps pour détecter tout dépassement de repos quotidien ou hebdomadaire, tout franchissement de palier d'heures supplémentaires et tout contingent atteint. Il alerte le responsable d'établissement avant que l'infraction ne soit consommée et donne au siège une vue consolidée des situations à corriger.

• Soyez alerté d'un repos entamé avant que le contrôle ne le soit.
• Paliers d'heures sup et contingents surveillés, site par site.
• Une alerte au niveau établissement, là où le planning se réorganise.
• Un tableau de bord qui montre au siège où les dérives se concentrent.

Le ratio masse salariale sur CA, lisible en cours de mois

Le module transforme la donnée sociale de toute la chaîne en indicateurs clairs par établissement, par période et par statut : coût du travail, poids des extras et de l'avantage nourriture, absentéisme. Chaque profil, direction, DAF, exploitation ou RH, voit la donnée sous l'angle qui lui sert à décider.

• Le coût du travail de chaque site, sans attendre la clôture de paie.
• Le poids réel des extras et de l'avantage nourriture dans la masse salariale.
• Le ratio masse salariale sur CA suivi par établissement, en cours de mois.
• Des rapports filtrables par site, par service et par profil.